TUTEUR INTERNE EN ENTREPRISE
Salarié en situation de devenir ou être tuteur d'un autre collaborateur de l'entreprise.
Pré-requis
Être capable de communiquer oralement et par écrit en français.
Tutorer ou s'y apprêter.
Nombre de participants
2 à 6 participant(e)s
Date de la formation
7 novembre 2023
Lieu de la formation
En présentiel, à l'agence d'Avignon
Modalités d’organisation
Présentiel : inter ou intra
Pédagogie active et personnalisée.
Distanciel : Formation en visio, avec interactions visuelles et sonores entre l'ensemble des participant(e)s (formateur et apprenants)
Partage d'écran pour accès au support informatif.
Livret apprenant individuel : remise d'un support de formation à chaque participant.
Formateur
Formateur : Marie Pons-Ramells, Master 2 Education et Formation, Ingénieur agricole, Expert en analyse de pratique. Près de 5 ans de coopération en tant que consultante et formatrice avec Valérie Guillemot Conseil
Objectifs
La formation a pour objectif de :
- Préciser les 3 missions du tuteur
- Comprendre les attentes de l'entreprise/du tutoré
- Être capable de mettre en oeuvre les postures adéquates aux différentes missions
- S'approprier les outils de base du tuteur
Contenus
Évaluation diagnostic
- Définition des objectifs individualisés
- Définir ses axes d'amélioration
- Se fixer un but réaliste et spécifique
Les 3 missions du tuteur
- Accueillir et contribuer à l'intégration d'un collaborateur
- Former sur poste de travail
- Évaluer un collaborateur et co-construire un plan d'action
Évaluation
- Évaluation critériée des apprentissages
- Évaluation de la formation
Moyens et méthodes pédagogiques
- Méthode active privilégiée
- Alternance d'apports de contenu et d'analyse de sa pratique
- Prise en compte des préaquis et pré requis de chaque participant, personnalisation à partir des besoins
- Une synthèse des principes transmis et des outils abordés est remise sous forme de livret à chaque stagiaire
Evaluation de la formation
- Un positionnement est réalisé en début de formation
- En fin de formation, une évaluation des apprentissages est réalisée en rapport aux besoins exprimés initialement
- Les participants évaluent à chaud et par écrit la formation
- Une attestation de formation est transmise à la fin de la formation
Modalité d’accès : phase diagnostic sous forme de questionnaire, puis un contrat formalise les conditions de réalisation de la formation. Délai moyen d’accès en formation pour l’ensemble de nos formations : 4 semaines en 2022 janv-juillet)
La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si l’organisme ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, une solution concertée sera recherchée.